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调查称近九成受访者期盼享受夏季2.5天休假福利

发布时间:2016-03-04 09:52 | 来自:网络| 作者:一肖一码期期大公开|惠泽社群|正版四不像必中一肖图

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文章摘要:调查称近九成受访者期盼享受夏季2.5天休假福利,300毫米的远程弹貌似已经定型,射程达到了150公里以上,新型300毫米火箭炮的方向是减重一肖中特玄机动物图和提高两次发射间的间隔.某方案采用两个4发模块,比原车减重7吨左右,但由于其再装填时间缩短为原来的1/5,火力密度大大增加.十分怪异的战术:日军鬼子拼刺刀退子弹的真正原因 西区分局刑警郭德文会同刑警队技侦人员在现场找到一张案犯用唾液粘贴在房门玻璃上的16开白纸,经化验,得知案犯的血型为O型。, 我曾经看过一篇这样的文章,它的证据充分,论点精确,可以说写的十分精彩,但是,它的对比是不是存在一些问题?飞豹是什么类型的设计基础?是属于哪一种类型的战斗机?我记得似乎应该是:“战斗轰炸机”或者称歼击轰炸机?不知道对不对?那么对比F15J,D型号,不知道用意何为?战斗轰炸机或者歼击轰炸机对比空中优势制空战斗机?F15战斗机的确有一个型号是战斗轰炸机,提到却是J,D而对地加强型E却没有。浴火重生 "雷石"目前看来已经是一个系列产品了,虽然只公开展示了"雷石"-6,但可以根据编号进行一定的推测,它的发射速度250米/秒在高空并不算高,应该还有扩展的余地,载机发射速度越快,滑翔距离也会越远。值得注意的是,"雷石"系列都只采用了简单的GPS/INS制导,没有采用精确度更高的末制导,比如成像式3D激光雷达、毫米波雷达、红外成像等等,这种炸弹被当作一种通用的弹药进行使用,GPS/INS制导弹药虽然可以发射后不管,但其精确程度和对抗机动目标的能力还是不如激光制导炸弹,美国目前发展的小直径炸弹中采用了复杂的末制导和GPS/INS结合,最后将取代目前很重要但是生存力日益困难的激光制导炸弹,中国在2004年以后对简易成像式激光雷达研究有所突破,这种利用超高频连续脉冲的激光进行简单的幅相同步获得CCD各象元的距离信息形成3D图像的雷达兼顾了成像和雷达两方面所长,成本和普通成像系统类似,非常具有潜力。 。

调查称近九成受访者期盼享受夏季2.5天休假福利

漫画:朱慧卿

日前召开的2016年全国旅游工作会议明确提出,今年将探索夏季2.5天休假模式。国家旅游局将推动地方和企事业单位在保证每周法定40小时工作时间、不影响群众办事的前提下,创造条件让员工错峰休假、弹性休息。一些省份已经出台相关指导意见,甚至明确了休假时间表。

上周,中国青年报社会调查中心通过问卷网,对2001人进行的一项调查显示,88.2%的受访者希望能享受到2.5天休假福利,43.6%的受访者支持平时休假难的单位都落实2.5天假,73.7%的受访者关心该政策能否有效落实。

如享有2.5天休假 69.3%受访者会考虑短途旅游

郑立军是河北某县一名基层公务员,对于2.5天休假的提议,他十分关注。“去年11月份,我就从网上看到河北省政府发文件鼓励2.5天休假,但尚未听到出台具体规定。”郑立军所在的单位周五还是照常8小时工作。他表示,自己平时的工作比较规律,双休日照常。由于经常需要往农村跑,有时会比较辛苦。

“我的工作时间比较死,想带着家人去稍微远一点的地方旅游,都得等年节,想不遇上出游高峰期都难。”郑立军说,如果周五下午能放假,他和家人就可以当天下午开车走,在目的地住两个晚上,好好地放松一下。

“很多上班族每到周五下午,心思已经难以集中在工作上,不如早点回去休息。”在北京某私企做平面设计师的张艳萍,很期待2.5天休假的福利能落在自己头上。在她看来,很多上班族每天早早地就要起床挤地铁、挤公交,在办公室一坐就是一天,工作枯燥又紧张。“对他们中的很多人来说,周五下午比周日下午还要重要。如果周五下午偶尔能放个假,早点去放松一下,幸福感会提升很多,周日也能更早地休整、收心,以便很好地投入下一周的工作”。

2015年8月国务院办公厅印发《关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》(以下简称《意见》)提出2.5天的休假模式是弹性作息的体现,有利于激发旅游消费需求。

调查中,若能享受2.5天休假,69.3%的受访者会考虑去周边城市、农村短途旅游,51.2%的受访者会选择在所在城市、村镇范围内休闲娱乐,44.1%的受访者会利用2.5天假期在家休息,25.6%的受访者会在2.5天假期去探亲,19.5%的受访者选择做长途旅游,8.3%的受访者会出国旅游。

73.7%受访者关心2.5天休假能否落实

关于2.5天休假,政策能否落实成为73.7%的受访者最关心的问题。同时有46.7%的受访者担忧2.5天休假会沦为小众福利。

“有时单位需要加班,正常的休息时间都保证不了。还有带薪休假,虽然一直提,我们这种单位也没几个人敢休。能落实这些福利的,恐怕都是体制内单位。”张艳萍说,虽然她很期待享受2.5天休假的福利,但也感觉这种福利离私企员工太远。

北京旅游学会副秘书长刘思敏曾就《意见》中的具体规定分析了三大关键词:“‘鼓励’而非统一,‘夏季’而非全年,‘有条件’的单位而不是全部,说明这项政策惠及的群体和人数是在一定范围内的。”

调查中,受访者认为国家机关(67.1%)和事业单位(65.9%)是最容易落实2.5天休假政策的单位,其次是国企或央企(53.7%)。排在最后的是民企和私企(16.7%),外企和中外合资企业(15.4%)。

43.2%的受访者关心2.5天休假政策的具体时间表。目前,很多地方还没有就此做出具体规定,但也有一些地方已公布时间表。例如,湖南省长沙市宁乡县将2.5天休假执行时间定在每年7月1日至10月1日,江西省上饶市将时间表定在每年6月1日至8月31日。这些相关实施细则,适用人群大多是机关事业单位,对于企业没有强制规定,或只提出比照执行。

调查显示,关于2.5天休假,受访者关心的问题还有会不会导致已有休假时间缩短(36.0%)、会不会影响群众办事(30.7%)、周五休掉的工作时间如何补回来(25.2%)、会不会丧失公平性(12.5%)等。

对于以上问题,一些地方的实施细则也已有可操作的规定。例如,山西省晋中市规定,周五下午休假减少的工作时间,可采取以每周增加2小时工作时间,或将平时加班时间、法定节假日值班轮休时间调剂到星期五下午等方式予以解决。同时要求“各单位要执行严格的审批制度,不能把周末弹性作息当成一种变相福利”。

57.3%受访者期盼2.5天休假常态化

目前受访者能够享受到哪些休假?调查中,法定节假日和双休日落实情况相对较好,能很好享受这两种假期的受访者分别占66.1%和60.1%。能享受到带薪休假的受访者仅占36.2%,能享受婚假的受访者占20.9%,能享受探亲假的受访者占11.4%,目前能享受2.5天休假的受访者占10.1%。另有8.2%的受访者则表示以上假期都不能很好享有。

张艳萍表示,由于工作性质不同,很多企业员工无法完全按照国家机关、事业单位的方式休假,这可以理解。不过,她认为,越是平时工作忙、工作不规律的单位,越需要人性化管理,执行弹性休假制度。“其实,工作效率和在单位的时间并不总是相关。单位多给员工一些安排工作和休假时间的自由权,更有利于员工充分休息,做好工作”。

调查中,43.6%的受访者支持平时休假制度难落实的单位实行2.5天休假制度,39.8%的受访者支持外企、私企人员2.5天休假,35.6%的受访者支持国企、央企人员2.5天休假,28.4%的受访者支持国家机关、事业单位人员2.5天休假。回答都支持的受访者占28.7%。

每年年末,国家公布的法定节假日放假安排都牵动着无数上班族的心,很多网友早早就研究出各种“拼假”攻略。法定假日的增减和调整、带薪休假的落实,也一直都是社会争论的热点话题。由此可见公众对假期的关注程度之高,渴求之迫切。

受访者对放假安排还有何企盼?调查中,57.3%的受访者期盼2.5天休假常态化,45.0%的受访者建议国家和单位多些短期小长假,42.2%的受访者建议恢复五一长假,37.6%的受访者期待实行错峰和弹性作息。

郑立军认为,政府调整假期安排也好,强调带薪休假也好,鼓励2.5天休假也好,本意都是好的。但是,保障劳动者休息权,不能完全靠用人单位自觉,关键还是要深入了解不同类型劳动者的需求,通过法律法规,对一些落实细节和奖惩办法做出具体规定。

受访者中,国家机关人员占4.5%,事业单位人员占19.2%,国企或央企人员占17.3%,民企或私企人员占36.2%,外企或中外合资企业人员占12.1%,6.3%的人为个体户。

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