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企业担心生二胎拒已婚已育女子 老板称也要生存

发布时间:2016-03-10 11:51 | 来自:网络| 作者:一肖一码期期大公开|惠泽社群|正版四不像必中一肖图
 原标题:已婚已育女子求职屡被拒 老板:企业也要生存

企业担心生二胎拒已婚已育女子 老板称也要生存资料图

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文章摘要:企业担心生二胎拒已婚已育女子 老板称也要生存,在14日的中国外交部例行记者会上,有记者问,日本“出云”号军舰将于近期赴南海进行训练,中方是否对香港平码四中四资料此感到担心?发言人华春莹回答:我可以告诉你,我一点都不担心。安倍终于痛苦承认美国香港超级彩霸王中特网靠不住现在只能转向中国 现代的空中作战之中,预警和指挥的意义非常重大,这让空中预警机的地位特别重要,对日本的意义就更大,其正面过于宽大,为了填补防御上的漏洞,更加需要使用预警机。日本为了亚洲地区最早拥有空中预警机的国家,它的规模也一直不小,目前拥有着4架由波音767改装的E-767预警机,和13架E2C预警机。,依靠这些先进性能,凭借领先于其他对手的全面隐身技术,F/A-22A成为国际上最先进的战斗机,如何有效对抗F/A-22A以争夺制空权就成为中俄两个大国研究的当务之急。实际上,F/A-22A战机并非无懈可击,自2011年初以来,美国现役的唯一的五代重型机F/A-22A由于缺席利比亚战争、先后两次停飞等原因而长期成为媒体关注的焦点,使这种冷战结束以来就备受争议的战斗机再次成为众矢之的。虽然参与了对叙利亚的空袭行动,但总体上F/A-22A战机从2005年服役以来十多年现有实际战绩,F/A-22A战机除了忙着在国内进行一系列猎杀三代机的训练外,最多是在其他大国周围的小国机场秀秀“肌肉”而已,军事专家告诉记者,实际上,F/A-22A战机的问题非常多。"在我眼里看到全是危机和威胁"民进党是否特赦陈水扁:台湾民众反映如此惊人! 。

  日前的一项调查显示,七成以上的企业因为二孩政策在招聘女员工时增加了顾虑。据调查,有的企业表面上虽未拒绝女性求职者,但一些隐形态度或措施往往造成女员工“被辞职”。二孩放开甚至让“已婚已育”的利器都不好用了。

  求职者说>>

  生完孩子难找工作

  一说要二孩更被拒

  今年28岁的济南市民李琴(化名)最近有点郁闷,去年刚刚生完孩子的她辞掉了工作,如今想要重返职场却发现困难重重。大学本科毕业的李琴之前在一家公司做文案策划,有两年多的工作经验。

  最开始,李琴在搜索招聘启事时心里暗暗高兴,因为不少公司都明确注明“已婚已育者优先”。李琴说,即便是招聘时没有要求“已婚已育”的公司,也往往在面试时问及是否结婚、有无要孩子打算等。但当李琴坦白自己孩子还小需要照顾,而且两年后想要二孩时,不少企业都以这样那样的理由拒绝了她。

  9日,记者也以一位刚生完孩子的妈妈的身份求职,并联系到一家招聘文员的公司。该公司相关负责人介绍,上班时间为朝八晚五,有五险一金和双休,另外还有交通补助,也不影响照顾孩子。但当记者表明有要二孩打算时,该负责人表示,想怀二孩可以,但没有产假,“快到预产期时可以请一两个星期的假。”

  而上班期间怀孕的,则可能面临“被辞职”的危险。网友“古月小乔”说,自己刚上班就怀孕了,公司没说过要辞退的话,但就是一直不给转正。“也是很难受,不受重视。”她表示。

  在一家招聘网站工作的李女士说,和过去只是要求“已婚已育”不同,随着二孩放开,对于生完一胎的求职者,企业普遍担心生二孩。“尤其是那些家里孩子已经上了幼儿园的,企业格外容易产生顾虑。”

  日前,前程无忧发布的二孩政策对女性职业的影响调查显示,75%的公司因为二孩政策在招聘女性员工时顾虑有所增加。全国妇联妇女研究所去年的一项调查则显示,单独二孩政策加剧就业性别歧视,而且,已生育一个孩子的职业女性可能因为生育二孩错过升迁机会。

  招聘方说>>

  企业也要生存

  不能不算“性价比”

  对此,不少公司和企业也表示有苦衷。市民周女士认为,公司有顾虑是正常的,她所在的公司就曾有过一位怀着孕应聘的,也被顺利录取了。入职后,这位同事不光工作上得到照顾,产假期间工资也是照发不误。

  “培训时间比别人长,工作安排比别人少,公司也够人性化了。”周女士说,结果这个同事一生完孩子,拿了产假工资就立刻辞职了。虽说这是个例,但也着实伤了很多企业的心,所以不少公司干脆不要有生育计划的。

  一家私营企业的老板韩先生则认为,并不是说企业一定歧视二孩妈妈们,但企业也要生存,必然会选择“性价比”更高的员工。而女性员工除了休产假完全不在岗,怀孕期间和孩子较小时,同样没有办法把全部精力投入到工作中,前后算起来得有至少两年的时间。再加上二孩,总共得有四年时间。“企业的确有责任,但不能把女性养育二孩的责任全推给企业。”

  在公司负责招聘工作的王茜(化名)说,自己所在的公司也排斥有生育计划的女职工。“一个人要是回家休产假,大家都得替她分担工作。”王茜说,其实公司并非完全不讲人情,只是排斥那种一上班就怀孕、生完孩子就辞职的。“只要工作满一年以上,产假都有,哺乳期还让早回家照顾孩子。”

  专家说>>

  生育二孩成本应由

  个人单位政府共担

  山东大学社会学系教授王忠武表示,全面二孩政策光放开是远远不够的,如果没有相应的保障措施,很难实行。而且,二孩时代到来,影响的不仅仅是生育二孩的女性,也影响到其所在的单位,他们都需要承担成本。

  “老龄化严重的前提下,二孩到来可以缓解未来养老压力、服务社会,因此,孩子其实是社会的宝贵资产。”王忠武说,这份收益既然由全社会共享,产生的成本也应该由个人、单位和政府共同承担。

  他介绍,国外很多国家都有丰厚的生育补贴,鼓励妇女生育。目前,中国也应该向这些地方看齐,建立相应的生育补偿基金或者福利政策。“虽然不可能一步到位,但也应该逐步开始推进。”

  此外,针对现在女性就业中依然存在的歧视现象,王忠武表示需要立法保障。“凡是合法生育的,单位都不能随意辞退。”

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